「配图摄影 by 辉友小艺」

匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：

请问辉哥如何看待「互联网失业潮」，互联网职场人的未来、以及往哪儿里发展更有前景。

第一、天还没塌下来，也远远到不了「失业潮」的程度，如果与我们父母在其盛年时候所经历的「下岗潮」相比的话。

(资料图)

上世纪90年代，我上中学那会，电视广播天天传出要破三铁的消息（砸掉铁饭碗、铁工资、铁交椅）。查了一下网络信息，发现当年煤矿、铁路、粮食三大系统减员的指引比例都在 50%甚至更高。2011年上映一部电影《钢的琴》，讲的就是下岗职工的故事。而最近听说互联网大厂最大的裁员比例是 20% 左右，但这个消息还未经证实。此外，这些互联网大厂经常是一边在裁员，一边在招新的、年轻的员工。所以，就目前的情况而言，很难将其定义为「失业潮」。

第二、行业都有周期，科技行业的周期迭代相比于传统行业更快一些。

当行业处于快速发展期时，一切都看起来很好，不断有新的创业公司快速成长，不断有新的工作机会诞生。大家找工作不难，而且工资奖金股票都会节节升高。但一旦行业增速减缓，机会变少时，原本大规模扩张的节奏会大大减缓，会表现为公司增速下降、行业投资金额减少，行业内卷加剧的状况。在这个时候，行业中的头部公司为了能更好地生存，就会主动压缩业务、缩减投资，关注效率和投资回报，自然也会在企业经营中采取减员增效的活动。

第三、当已有的竞争已经趋于稳态，行业增速变慢，旧的浪潮逐渐褪去，往往也意味着新的浪潮正在酝酿，新的行业机会正在生长。

比如 AI和新能源等等。最好的办法是找准机会，跳入新的浪潮里。十几年前，当 iPhone手机、安卓系统统一江湖时，之前做手机系统级开发的工程师就面临着旧有工作机会消失的挑战。很多人做出了及时的调整，转而去做手机 App 开发或者移动互联网运营，从而又将自己的职业生涯延续了至少 10 年。同样，在最近几年新能源行业逐渐兴起之时，大量进入这个行业的人才并不是来源于传统车企，而是来自互联网公司和手机制造商。这意味着原本做手机 App、移动互联网开发的朋友们，又一次转身。

我们每个人的职业生涯从 20 多岁大学毕业开始，到五六十岁退休，至少有 30-40 年时间。这个时间段，已经远远超越了当下大部分产业兴衰的周期。这意味着我们的职业生涯中，无论在哪个行业，遇到至少一次行业迭代几乎是必然的，遇到两次、三次行业迭代，其实也有很高的概率。

所以，如果你正好身处其中，已经受到了影响，不妨把它当成我们自己职业生涯的炼金石，尝试尽早从危机中走出来，看到新兴的行业机会，也创造出自己职业生涯的第二曲线。

如果还未被波及，也不要放松警惕，因为一旦行业领头羊开始减员增效，就一定会有传导效应，行业中原先还遮遮掩掩的企业，极有可能借着这个机会，也跟进减员增效的活动。所以，此刻正好是审视自己职业健康度、财务健康度的好机会，无论你所在的公司是否被波及。哪怕因此有过几夜的失眠，也是值得的。

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今天分享的知识星球语音是「职业的第二曲线」。

那些转型成功的人，大多很早就开始探索自己职业的第二曲线。无论我们在哪种类型的公司，因为个人终身福祉和企业成功之间存在着错配，我认为每个人都需要思考「职业的第二曲线」，而并只有非等自己觉得需要职业转型的时候才考虑。而且建议大家在职业发展比较顺利的时候就开始思考第二曲线，因为你不知道第一曲线的顶点何时到来。而在第一曲线尚有动能时，你可以有资源、精力和时间来承受探索第二曲线时的投入。这篇语音包含了我对过去二十年选择经验的总结，请辉友们收下这份价值千金的厚礼。也希望大家可以在留言区和我分享，你对探索职业第二曲线的思考 —— 因为分享本身就是在创造价值。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）